O SINSERPUB - Sindicato dos Servidores Públicos Municipais
de Sítio do Quinto Bahia neste ano de 2017 em que celebrou os 10 anos de lutas
e conquistas por um salário digno e trabalho decente por meio de seus
dirigentes e conselho fiscal, bem como, assembleia geral, realizada nesta sexta-feira em
20.01 para apreciação da pauta de reivindicação e reajuste salarial do corrente
ano, democraticamente foi designada uma comissões formada
por diversas categorias presente na reunião com o intuito de estudar os
direitos dos servidores filiados da Entidade, bem como, o cronograma de reuniões por
categoria. Nada obstante, finalmente, foram realizadas as assembleia do dia 24.01 - 26.01 para tratar com a nova gestão dos benefícios para os servidores, assim como, as dificuldades e a valorização
dos profissionais no tocante ao trabalho decente e um serviço público prestado
com qualidades a população de sitioquintense.
A
luta da entidade é tornar-se o servidor cidadão sustentável e ao mesmo tempo
requer dos poderes executivo, legislativo e judiciário respeito aos direitos de
forma efetiva, uma vez que muitos vão requer na justiça o pagamento dos
salários em abertos de 2016, assim, compreende as dificuldades enfrentadas pela
crise no âmbito dos estados e municípios por falta de arrecadação, mas que não
podemos deixar os direitos conquistados à base de lutas a luz das leis
municipal e federal serem leis engavetadas em detrimento da crise financeira
ou de previsão orçamentaria que o município se encontra por falta de gestão. Já dialogamos com o
prefeito atual no que desrespeita aos direitos dos servidores, o mesmo aguarda o espelho da contabilidade sobre as finanças da prefeitura no tocante ao índice de folhas com o funcionalismo público, assim, nossa meta, é viabilizar com o nosso procurador jurídico da entidade, medidas efetivas na ampliação e guardião dos direitos... 
As
comissões devem fazer o debate inicial sobre a admissibilidade da pauta, adensar
o debate e promover, sempre que necessárias e possíveis negociações
preliminares, visto que a gestão viabilize e atenda as reivindicações da
categoria, a princípio requerem: o reajuste salarial com base na inflação do
ano, correção de perdas salariais dos últimos cinco anos de algumas categorias,
enquadramento de alguns servidores com base na qualificação profissional,
insalubridade para os motoristas de ambulância e garis, mudança de nível e
carreira dos profissionais, reformulação dos planos de cargos e salários dos
servidores, averbação do tempo de serviços e unificação das matrículas, correção das horas
extra do noturno, cumprimento de pagamento na data-base assegurado em lei,
pagamento do décimo terceiro salário no mês do aniversario, além dos
equipamentos individuais de uso e proteção dos profissionais na realização das atribuições
do cargo. Fonte: Evando Santos, presidente.